よくあるご質問

未経験の方でも大丈夫です。
まずは１～３ヶ月程度かけて先輩社員と一緒に仕事をしてもらい、加工の基本から工作機械の操作方法までを習得してもらいます。
教える側としては、むしろ全くの未経験者の方が指導がしやすいといった声もあります。
過去の採用実績からすると、工場勤務経験のある社員が6割程度、金属機械加工の経験者となると1割程度です。
前職が営業マンや事務職だった社員も少なくありませんし、そのような社員達も当社で技術を身に付け、管理者や技術者として第一線で活躍してくれています。

一般的にモノづくりの現場では、「手先が器用で手際が良い」「ルールをきちんと守って仕事ができる」「細かい作業でもコツコツと製品を作り上げることにやりがいを感じる」といった方が活躍できるといわれますが、当社では何よりも、「学びたい」「もっと良くしたい」といった向上心と好奇心のある方、明るく元気で大きな声で挨拶ができる方と一緒に仕事がしたいと考えています。

多くの場合、まずは生産ライン（機械オペレーター）からスタートしてもらいます。
そこで機械操作やモノつくりの基本を学んでもらい、その上で、ご希望や適性、会社の状況などを総合的に検討して他の部門に転属してもらいます。

２週間交代による日勤8：00～16：55　夜勤19：00～翌3：55までの2直体制です。
また１日当たり1～2時間程度の残業があります。

正社員が全体の51％を占めており平均年齢が39.5歳。（厚生労働省のデータでは、製造業の平均年齢がおよそ43.3歳と言われています。）
続いて契約社員が40％で平均年齢58.3歳となっており、50代・60代の方も多数活躍していただいています。
その他、派遣社員が5％、タイ人技能実習生が6％となっています。

土日休みの週休2日制で年間休日は120日あります。
祝祭日は出勤になりますが、その代り年3回（GW、お盆、年末年始）9～10日間の連続した長期休みがあります。

はい。工場内に食堂があり、提携している給食会社からお弁当の支給があります。（有料）
もちろん、持参したお弁当を食堂で食べることも可能です。

『川下道場』と言われる教育実習場が社内にあり、講師から技能検定3級レベル（汎用旋盤・フライス盤）の内容を学ぶことができます。
また、自己啓発支援制度として提携機関が開講する能力開発のための通信教育講座を全額会社負担で受講することもできます。

社員とその家族は提携している会員制リゾート施設（全国）を利用することができます。
また、社員同士のコミュニケーションをより活発にするため、社内レクリエーション活動（ゴルフや飲み会など）については費用の一部を会社が補助します。